
В Австрії трудове законодавство забезпечує працівникам високий рівень соціального захисту, зокрема право на щорічну оплачувану відпустку. Домашні працівники, як і багато інших категорій, мають 30 робочих днів відпочинку, а після 25 років стажу цей термін збільшується до 36 днів (стаття 2 Закону про охорону праці).
🏰 Історичні традиції відпусток у домашньої прислуги
Щорічна відпустка слуг і служниць у перші тижні лютого має глибоке історичне коріння. У XIX – на початку XX століття багато заможних австрійських родин вирушали в цей період у відпочинкові резиденції, на гірськолижні курорти чи до санаторіїв. Це був своєрідний "мертвий сезон" для домашньої прислуги, тому вони теж отримували час для відпочинку.
👉 Цікаві факти:
- У Відні були спеціальні будинки для прислуги, де вони могли відпочити під час відпустки.
- Деякі слуги поверталися у свої рідні села, де організовували невеликі святкування.
- У деяких австрійських містах залишилася традиція давати коротку "зимову відпустку" навіть у сучасних приватних будинках.
⚖️ Сучасні гарантії трудових прав
Сьогодні Австрія залишається однією з країн з найкращими умовами праці в Європі. Крім відпустки:
✅ Працівники мають право на 13-ту і 14-ту зарплату – спеціальні виплати, які допомагають покрити витрати на відпочинок і Різдво.
✅ Відпустка не може бути скасована або перенесена роботодавцем без вагомих причин.
✅ Домашні працівники, як і інші наймані працівники, мають право на оплачувані лікарняні та соціальне страхування.
Сьогодні колишня традиція лютневої відпустки перетворилася на історичний факт, але Австрія продовжує підтримувати високі стандарти трудового захисту.
Аналогічні події




