
Цивільна служба в Індії — одна з основних складових її державного управління, і її історія бере свій початок ще в колоніальний період. Важливим кроком на шляху до створення сучасної державної служби в Індії стала реформа, запроваджена Комітетом Маколея в 1854 році.
Перша реформа: з патронажу до заслуг
Комітет Маколея запропонував змінити стару систему, що базувалася на патронажі Ост-Індської компанії, і запровадити конкурсну систему відбору на державні посади. Це означало, що посади в уряді більше не обиралися за принципом «знайомств» або за корисливими інтересами, а за допомогою іспитів, які оцінювали здібності та знання кандидатів. Саме завдяки цьому реформаторському кроку почала формуватися індійська цивільна служба, що стала прикладом для багатьох інших країн.
Перші кроки індійців на державній службі
Індійці також отримали можливість працювати на найвищих посадах. Сатьєндранат Тагор став першим індійцем, який потрапив до державної служби в 1864 році. Це був знаковий момент для всієї нації, оскільки саме в цей період почала зміцнюватися ідея, що місце в уряді повинно займатися не тільки за рахунок британських чиновників, але й місцевих громадян.
Після 1947 року: нові вершини і зміни
Після здобуття незалежності в 1947 році система державної служби була реформована й адаптована до нових умов. Одним із знакових досягнень того періоду стало призначення Р. Піллаї в 1950 році першим індійцем на посаду секретаря кабінету міністрів, яка була досі недоступною для представників місцевого населення.
Роль жінок на державній службі
Ще однією важливою віхою в історії індійської цивільної служби стало досягнення жінок. У 1952 році Ганна Джордж Малхотра стала першою жінкою-офіцером Індійської адміністративної служби (IAS). Це досягнення стало символом не тільки рівноправ'я, але й величезного поступу для жінок у державному управлінні Індії.
Цікаві факти про цивільну службу в Індії
-
Індивідуальні конкурси: Одним із унікальних аспектів Індійської цивільної служби є процес відбору через жорсткі конкурсні іспити, зокрема UPSC (Union Public Service Commission). Це одні з найскладніших іспитів у світі, що дозволяють кандидатам займати посади в уряді. Кожного року більше мільйона людей намагаються пройти через цей відбір, але тільки близько 1000 з них отримують можливість працювати в уряді.
-
Перше індійське державне агентство: Індійська цивільна служба була ключовим елементом у створенні національних агентств для боротьби з корупцією, боротьби з тероризмом і управління кризовими ситуаціями.
-
Жінки на чолі: Зараз жінки складають близько 25% від загального числа офіцерів IAS, що є важливим кроком до досягнення рівноправ'я на державній службі.
-
Традиції та етика: Індійські чиновники дотримуються жорстких етичних норм і кодексу поведінки. Наприклад, деякі чиновники змушені приймати обітниці чистоти та непорушності в роботі, обіцяючи не корумпуватися.
Як цивільна служба змінила Індію?
Система цивільної служби значно змінила обличчя індійської політики. Завдяки конкурсам і принципу заслуг багато здібних людей з різних соціальних груп отримали шанс служити своїй країні. Вона стала основою для створення демократичного уряду, який працює для благополуччя всіх громадян.
На додаток
День цивільних служб в Індії — це не просто свято, а нагадування про важливість служби громаді, принципи чесності та професіоналізму в управлінні. Від перших реформ Маколея до сьогоднішніх днів, цивільна служба продовжує розвиватися, відіграючи ключову роль у розвитку країни. Завдяки таким реформам, як конкурсна система і інклюзивність, Індія може похвалитися однією з найкращих державних служб у світі.
Чому варто звернути увагу на День цивільних служб?
Цей день є важливим не тільки для індійців, але й для всіх, хто цікавиться управлінням та розвитком країн. Як ви думаєте, які ще країни можуть взяти приклад із Індії в реформуванні своїх державних служб?
Аналогічні події

