Україна - виробничий календар на 2019 рік

Виробничі календарі: 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2018, 2017.

Нагадуємо, що відповідно до ч. 3 ст. 67 Кодексу законів про працю України (КЗпП), якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, то вихідний переноситься на наступний день після святкового або неробочого.

16 листопада 2017 року Верховна Рада України затвердила законопроект №5496 «Про внесення змін до статті 73 Кодексу законів про працю України щодо святкових і неробочих днів», згідно з яким були внесені зміни до статті 73 Кодексу законів про працю України (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р .., Додаток до № 50, ст. 375) - абзаци третій і п'ятий частини першої викласти в такій редакції: «7 січня і 25 грудня - Різдво Христове »; «1 травня - День праці»; абзац другий частини другої викласти в такій редакції: «7 січня і 25 грудня - Різдво Христове».

Відповідно до ст. 50 Кодексу законів про працю нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Християнські свята Пасхи та Трійці і наступний за ними понеділок також є вихідним днем.

Крім того, згідно з 53 ст. КЗпП, для створення сприятливих умов святкування та раціонального використання робочого часу роботодавець має право перенести робочий день, який є попереднім святковому чи неробочому дню, на інший вихідний день. Це питання вирішується на кожному підприємстві самостійно.

У межах, визначених чинним законодавством, тривалість трудового дня напередодні святкових і неробочих днів скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні. Дане правило поширюється і на дні «відпрацювання», тобто час роботи в день, на який переноситься робочий день, не може перевищувати тривалості передсвяткового дня. Це зроблено з метою збереження балансу робочого часу за рік.